Amerikan leirintäalueet (KOA) on nimetty Franchise Business Review'n vuoden 2026 Culture100-listalle, joka tunnistaa franchising-yrittäjien palautteen perusteella 100 parasta franchising-brändiä työpaikka- ja organisaatiokulttuurin suhteen.
Tunnustus määritettiin Franchise Business Review'n tekemän riippumattoman tutkimuksen perusteella, jossa haastateltiin yli 29 000 franchising-omistajaa, jotka edustivat yli 330 franchising-brändiä.
Vuosittainen Culture100-lista nostaa esiin franchising-järjestelmät, jotka saivat korkeimmat arvosanat useilla franchising-yrittäjien tyytyväisyyteen ja yrityskulttuuriin liittyvillä mittareilla.
KOA:lla, joka operoi yli 500 leirintäalueen verkostoa Pohjois-Amerikassa, arvioitiin kyselytutkimuksella, jossa franchising-yrittäjiä pyydettiin vastaamaan 33 vertailukysymykseen kokemuksistaan franchising-järjestelmässä.
Arvioinnissa mitattiin tyytyväisyyttä ja suoriutumista muun muassa johtajuuden, ydinarvojen, franchising-yrittäjien yhteisöllisyyden ja sitoutumisen osa-alueilla.
Yrityksen franchising-malli on ollut keskeinen osa sen toimintaa siitä lähtien, kun se avasi ensimmäisen franchising-leirintäalueensa Codyssa, Wyomingissa, vuonna 1964. Nykyään useimmat KOA-leirintäalueet ovat itsenäisesti omistuksessa ja operoinnissa paikallisten yhteisöjen franchising-kumppaneiden toimesta.
Lehdistötiedotteen mukaan KOA:n toimitusjohtaja Toby O'Rourke sanoi tunnustuksen heijastavan leirintäalueiden omistajien kokemuksia ja palautetta koko franchising-verkostossa.
”Franchising-organisaationa franchising-yrittäjämme ovat kaiken toimintamme ytimessä”, O'Rourke sanoi. ”Franchise Business Review’n tunnustus on erityisen merkityksellinen, koska se heijastaa leirintäalueiden omistajiemme kokemuksia ja palautetta. Olemme sitoutuneet jatkamaan kumppanuuteen ja yhteiseen menestykseen perustuvaa kulttuuria, ja olemme otettuja nähdessämme näiden ponnistelujen saavan jälleen tunnustusta.”
Franchise Business Review'n mukaan Culture100-listalle valitut brändit saavuttivat kokonaisarvosanat 17 franchising-kulttuurin kannalta tärkeällä osa-alueella. Näitä osa-alueita ovat johtajuuden tehokkuus, ydinarvojen noudattaminen, franchising-yrittäjien suhteet ja yleinen sitoutuminen franchising-järjestelmään.
Franchise Business Review'n toimitusjohtaja Michelle Rowan sanoi, että yrityskulttuuri on edelleen tärkeä näkökohta mahdollisille franchising-omistajille heidän arvioidessaan sijoitusmahdollisuuksia.
”Kulttuuriin sopivuus on yksi kriittisimmistä ja samalla vaikeimmin ymmärrettävistä tekijöistä franchising-sijoituspäätöksessä”, Rowan sanoi. ”Franchise Business Review’lla teemme kyselyn tuhansille nykyisille franchising-omistajille ymmärtääksemme, mitä he todella ajattelevat brändistä, johon he ovat sijoittaneet.”
Rowan lisäsi, että organisaation tutkimus keskittyy mittaamaan, tuntevatko franchising-yrittäjät saavansa tukea franchising-antajaltaan ja kuinka tehokkaasti franchising-tiimit ja tukihenkilöstö työskentelevät yhdessä yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi.
Franchise Business Review on tehnyt franchising-tyytyväisyystutkimuksia vuodesta 2005 lähtien ja julkaisee ranking-listoja ja raportteja franchising-alan omistajilta ja työntekijöiltä kerätyn palautteen perusteella.