CRR Hospitality on nimetty AZ Centralin myöntämän Arizona Top Workplaces 2025 -palkinnon saajaksi, ja kyseessä on kolmas peräkkäinen vuosi, jolloin yritys on ansainnut tämän tunnustuksen.
Tunnustus perustuu kokonaan työntekijöiden palautteeseen, joka on kerätty Energage LLC:n hallinnoiman luottamuksellisen kyselyn kautta.
Energagen kehittämä kysely arvioi työntekijöiden sitoutumisen eri ulottuvuuksia, mukaan lukien käsityksiä kunnioituksesta, tuesta, kasvumahdollisuuksista ja voimaannuttamisesta.
Metodologia perustuu yli 18 vuoden kulttuuritutkimukseen ja yli 27 miljoonan työntekijän dataan 70,000 XNUMX organisaatiossa.
Lehdistötiedotteen mukaan CRR Hospitalityn henkilöstöjohtaja Sara Naduriak korosti palkinnon merkitystä valmistellussa lausunnossa.
”Olemme otettuja ja innoissamme siitä, että meidät on tunnustettu Arizonan parhaiden työpaikkojen joukosta kolmantena peräkkäisenä vuonna”, Naduriak sanoi.
”Tämä merkittävä tunnustus korostaa jatkuvaa sitoutumistamme tukevan ja kannustavan työpaikan luomiseen, jossa työntekijämme tuntevat itsensä arvostetuiksi ja voimaantuneiksi”, Naduriak lisäsi.
Arizonassa pääkonttoriaan pitävä CRR Hospitality on erikoistunut matkailuautokohteiden, leirintäalueiden ja glamping-kohteiden hallinnointiin painottaen kokemuksellista ulkoilmavieraanvaraisuutta. Yritys integroi toimintaansa teknologiavetoisen lähestymistavan, jonka tavoitteena on lisätä asiakastyytyväisyyttä ja taloudellista tuottoa.
Top Workplaces -ohjelma tunnustaa organisaatioita, jotka asettavat työntekijäkokemuksen etusijalle.
Energagen toimitusjohtajan Eric Rubinon mukaan ”Huipputyöpaikka -palkinnon ansaitseminen on yrityksille kunniamerkki, erityisesti siksi, että se tulee aidosti heidän työntekijöiltään.”
Rubino lisäsi, että nykyisessä liiketoimintaympäristössä menestyvät organisaatiot ovat niitä, jotka kannustavat työntekijöitä jakamaan palautetta ja kuuntelemaan sitä aktiivisesti.
”Nykymarkkinoilla johtajien on varmistettava, että he antavat työntekijöille mahdollisuuden saada äänensä kuuluviin ja tulla kuulluksi. Se on ensiarvoisen tärkeää”, hän sanoi.
CRR Hospitality määrittelee työpaikkakulttuurinsa joukolle määriteltyjä ydinarvoja: ”Erinomaisuus, Intohimo, Positiivinen, Välittäminen, Uteliaisuus ja Tiimipelaaja”. Nämä periaatteet ohjaavat sisäistä toimintaa ja vaikuttavat siihen, miten henkilökunta on vuorovaikutuksessa keskenään ja asiakkaiden kanssa.